女性が活躍でき、男女ともに仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
１.計画期間
令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
２.内容
目標１：男性の育児休業取得率を100％にする
＜取組内容＞
令和７年４月～ 男性職員への周知の仕方を見直し
令和８年４月～ 育児休業取得に関する説明資料を作成、配布
令和９年４月～ 男性職員の育児休業率を調べる
令和１０年４月～ 100％に満たない場合、ヒアリングし原因を追究する
令和１１年４月～ 原因をもとに、再度対策を練る
目標２：短時間勤務制度を小学生未満までとし、正職員から準職員へ転換する職員を0％にする
＜取組内容＞
令和７年４月～ 目標に対する現状を把握し、制度を変更する
令和８年４月～ 制度変更の周知徹底
令和９年４月～ 制度変更後の転換率を調べる
令和１０年４月～ 0％にならない場合、ヒアリングし原因を追究する
令和１１年４月～ 原因をもとに、再度対策を練る
