女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１.計画期間
令和３年４月１日～令和７年３月３１日までの４年間
２.内容
目標１：管理職に占める女性労働者の割合を60％以上にする
＜取組内容＞
- 令和３年４月～ 職場と家庭の両立支援のための制度を周知
- 令和４年４月～ 女性管理職に就労継続に必要な制度のヒアリング
- 令和５年４月～ ヒアリングした制度の実施可否を検討
- 令和６年４月～ 管理職候補の女性職員及びその上司と面談
目標２：男女とも平均勤続年数を10年以上にする
＜取組内容＞
- 令和３年４月～ 毎月の各職員の残業時間の確認
- 令和４年４月～ 退職する職員の退職理由を統計化して分析
- 令和５年４月～ 分析した結果をもとに必要な制度を検討
- 令和６年４月～ 制度を実施した場合の退職回避可否を確認
