医療法人社団敬和会・社会福祉法人平和会は、地域に根ざした医療と介護を常に考えております。

敬和会行動計画(女性活躍推進法)

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和7年3月31日までの4年間

2.内容

目標1:管理職に占める女性労働者の割合を60%以上にする
<取組内容>

  • 令和3年4月~ 職場と家庭の両立支援のための制度を周知
  • 令和4年4月~ 女性管理職に就労継続に必要な制度のヒアリング
  • 令和5年4月~ ヒアリングした制度の実施可否を検討
  • 令和6年4月~ 管理職候補の女性職員及びその上司と面談  

目標2:男女とも平均勤続年数を10年以上にする
<取組内容>

  • 令和3年4月~ 毎月の各職員の残業時間の確認
  • 令和4年4月~ 退職する職員の退職理由を統計化して分析
  • 令和5年4月~ 分析した結果をもとに必要な制度を検討
  • 令和6年4月~ 制度を実施した場合の退職回避可否を確認

敬和会行動計画(女性活躍推進法).pdf

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